Lieu de travail : 1808, rue Sherbrooke ouest, Montréal (Québec), H3H 1E5
Statut : Temps plein, temporaire (remplacement de congé de maternité avec possibilité de prolongation)
Salaire : 70 000 $ à 80 000 $, selon l’expérience

Travailler dans un environnement inspiré de la philosophie japonaise vous intéresse ? Êtes-vous minimaliste de nature, organisé(e) et raffiné(e) ? L’Hôtel SENS est fait pour vous.

Situé sur la rue Sherbrooke, l’une des principales artères de la métropole, cet hôtel vous offre l’opportunité de vous développer en tant que professionnel (le) de l’industrie hôtelière. En plus de travailler pour l’Hôtel SENS, vous collaborerez également avec le Château Versailles. Situé en face de l’Hôtel SENS, cet établissement fait partie du patrimoine montréalais et conserve son charme historique à travers ses cheminées et ses moulures de style français.

Un poste vous attend afin de vous permettre d’exceller dans l’environnement professionnel hôtelier.

Relevant directement de la direction générale, le ou la Directeur·trice des ventes et marketing joue un rôle stratégique clé dans la croissance et le rayonnement de nos deux hôtels. Véritable leader commercial, il ou elle élabore et déploie des stratégies de vente et de marketing innovantes afin d’atteindre et de dépasser les objectifs de revenus et de fidélisation de la clientèle.

Le poste offre une responsabilité globale sur l’ensemble du cycle de vente, de l’identification des opportunités d’affaires à la négociation et à la conclusion de partenariats durables et performants.

Description des tâches:

•        Rédiger les rapports et les projections de ventes.
•        Gérer, fidéliser et prospecter un portefeuille d’entreprises corporatives, de clients SMERF, d’associations, de groupes corporatifs et de voyages.
•        Fournir un soutien continu en matière de formation et de procédures à l’équipe des ventes.
• Établir, développer et entretenir un réseau de contacts.
• Suivre et mettre en œuvre les procédures et politiques en vigueur.
• Maintenir de bonnes relations de travail avec les différents départements opérationnels (réception, banquets, restauration, comptabilité).
• Développer des stratégies de vente efficaces afin de stimuler la croissance de l’hôtel.
• Effectuer une analyse du marché et de la concurrence afin d’assurer la compétitivité de l’entreprise.
• Établir et maintenir des relations avec les clients et partenaires commerciaux clés.
• Participer à la définition des objectifs de l’entreprise et à l’élaboration des plans stratégiques
• Collaborer avec les autres départements afin d’assurer la cohérence des communications et des initiatives de vente et de marketing.
• Rédiger le plan marketing.
•  Participer aux prévisions budgétaires en collaboration avec le service de la comptabilité.

 Compétences :

• Excellentes compétences en négociation et en communication.
• Esprit d’équipe, leadership et disponibilité.
• Présentation soignée et professionnelle en tout temps.
• Bonne connaissance des systèmes informatiques (Suite Office, Opera Cloud, etc.).
• Possession d’un véhicule pour les déplacements professionnels (un atout).
• Mobilité occasionnelle.
• Forte capacité analytique.
• Créativité et vision stratégique.
• Capacité à gérer une équipe multigénérationnelle.

Expérience requise :

Minimum de cinq ans d’expérience pertinente en vente hôtelière ou en gestion hôtelière.

Langues :

Le bilinguisme (français et anglais) est exigé dans ce poste, car nous servons une clientèle internationale.

Qui sommes-nous :

Tidan est un groupe hôtelier et immobilier en affaires depuis 52 ans avec un portefeuille de 12 hôtels et plus de 65 propriétés immobilières, ainsi que le plus grand club de tennis à travers l’Amérique du Nord. Pour en savoir plus sur Tidan, visitez notre site: https://www.tidan.com/fr/.

Pourquoi intégrer notre équipe:

En dehors des salaires compétitifs, nous offrons des avantages sociaux, tels que les assurances collectives qui comprennent l’assurance vie, l’assurance d’invalidité et l’assurance médicale et dentaire, ainsi que des soins de la vue. Nos employés ont accès 24h/7 jours de façon virtuelle à des professionnels de la santé via le programme d’aide aux employés. Vous avez des journées personnelles et des vacances qui sont prévues selon le département et l’hôtel que vous intégrez. Un bonus est également prévu via notre programme de référencement et encore plus.

La vie sociale est au cœur de l’entreprise, surtout après la pandémie. Chaque hôtel a un calendrier social. L’équipe des ressources humaines Tidan est toujours là pour vous écouter et vous épauler dans votre parcours dans l’entreprise.

Nous croyons au travail d’équipe et nous nous engageons à créer une équipe hautement performante que ce soit par des formations ou en solidifiant les relations d’équipe. Nous avons une admiration pour nos employés qui se donnent des défis professionnels et nous les soutenons dans leur réalisation. Faites le pas et joignez-vous à l’équipe Tidan par nos multiples opportunités d’emplois, que ce soit dans le domaine hôtelier ou immobilier, il y a une place pour vous.