Lieu : 1699 Chemin du Mont-Gabriel, Sainte-Adèle, QC, Canada  J8B 1A5    

Statut : Temps plein

Salaire : à partir de 42 000$ par an

Le célèbre Hôtel Mont Gabriel, qui fait désormais partie de la bannière Tribute Portfolio, l’une des 31 marques hôtelières de Marriott Bonvoy, est l’un des premiers centres de villégiature des Laurentides qui prône l’art de vivre. C’est ce qui a su, au fil des ans, transformer les installations en un espace emblématique où il fait bon séjourner. Il s’agit d’ailleurs du seul hôtel des Laurentides à être situé au sommet d’une montagne. En plus d’offrir une vue imprenable sur la vallée, il propose une véritable expérience ski-in ski-out ainsi qu’un terrain de golf, un terrain de tennis, de la natation et même un spa de détente. Qu’il s’agisse d’un séjour d’affaires ou d’agrément, l’atmosphère est celle d’un grand chalet familial promettant cette impression de « chez soi » tout en prenant part à l’histoire des lieux. En faisant peau neuve, cet endroit lumineux tend à devenir un lieu magique qui incarne l’âme, l’authenticité et l’histoire riche des lieux, reliant l’humain à la nature.

L’Assistant(e) directeur(trice) maintenance joue un rôle clé dans la gestion quotidienne des opérations de maintenance de l’établissement. Sous la direction du directeur.trice de la maintenance, il/elle supervise le personnel de maintenance, coordonne les interventions et garantit le bon fonctionnement des équipements, systèmes et infrastructures de l’établissement. En l’absence du directeur.trice, il/elle prend en charge la gestion complète du département, assurant la continuité des opérations et l’optimisation des ressources.

Responsabilités principales :

• Gestion du personnel : Superviser, former, motiver et évaluer l’équipe de maintenance, veiller à ce que les tâches soient exécutées conformément aux standards de qualité et de sécurité. Répartir les tâches et s’assurer du respect des délais.
• Organiser et prioriser les demandes de maintenance préventive et corrective. Assurer la bonne exécution des interventions, en coordination avec les autres départements de l’établissement.
• Effectuer la maintenance préventive et corrective des équipements et systèmes tels que la plomberie, l’électricité, la climatisation, le chauffage, les systèmes de sécurité, etc.
• Réparer et résoudre les pannes et les problèmes techniques signalés par les clients ou détectés lors des inspections régulières.
• Effectuer des travaux de rénovation mineurs tels que la peinture, la réparation de murs, la pose de revêtements de sol, etc.
• Assurer le bon fonctionnement des équipements de cuisine, des appareils électroménagers et des installations sanitaires.
• Surveiller et entretenir les systèmes de ventilation et de filtration de l’air pour maintenir une qualité de l’air optimale.
• Gestion des ressources et des stocks : Assurer la gestion des pièces de rechange et des fournitures nécessaires à la maintenance. Maintenir un inventaire adéquat et veiller à la disponibilité des outils nécessaires pour les tâches de maintenance.
• Supervision des activités de maintenance : Coordonner et superviser la maintenance des installations, équipements, systèmes de plomberie, électricité, chauffage, climatisation, ventilation, sécurité, etc.
• Suivi des travaux de rénovation et réparations : Superviser les travaux de rénovation mineurs (peinture, réparations de murs, revêtements de sol) et garantir leur réalisation en temps et en heure.
• Gestion des urgences et interventions critiques : Gérer les situations urgentes et intervenir rapidement en cas de panne ou de problème technique pour assurer la continuité des services.
• Coordination inter-départements : Collaborer avec les autres départements pour minimiser les perturbations lors des travaux de maintenance, notamment avec les équipes de sécurité, d’accueil et de restauration.
• Gestion de la performance : Suivre les performances des membres de l’équipe, fournir des retours réguliers et mettre en place des actions correctives lorsque nécessaire.
• Respect des normes de sécurité : Veiller au respect des normes de sécurité et à l’utilisation correcte des équipements et outils par l’équipe de maintenance.
• Rédaction de rapports et communication : Fournir des rapports réguliers au directeur.trice de la maintenance sur l’état des équipements, les interventions réalisées et les besoins en ressources. Assurer une communication fluide et efficace avec les autres départements.

Qualifications requises :

• Diplôme d’études professionnelles (DEP) en mécanique du bâtiment, électromécanique ou dans un domaine connexe.
• Expérience préalable en gestion d’équipe de maintenance, idéalement dans l’industrie hôtelière.
• Connaissances solides en plomberie, électricité, climatisation, chauffage et systèmes de sécurité.
• Compétences en gestion des ressources humaines, organisation du travail et planification des interventions.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Capacité à superviser et à prendre des décisions de manière autonome en l’absence du directeur.trice.
• Compétences en résolution de problèmes techniques et aptitude à diagnostiquer les pannes.
• Bonne compréhension des normes de sécurité et des pratiques de maintenance sécuritaires.
• Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Disponibilité pour travailler selon un horaire flexible, y compris les week-ends et les jours fériés si nécessaire.

Qui est Tidan: 

Tidan est un groupe hôtelier et immobilier en affaire depuis 52 ans avec un portefeuille de 12 hôtels et plus de 65 propriétés immobilières, ainsi que le plus grand club de tennis à travers l’Amérique du Nord. 

Pour en connaitre davantage sur Tidan, visitez notre site : https://www.tidan.com/fr/.  

Pourquoi intégrer notre équipe: 

En dehors des salaires compétitifs, nous offrons des avantages sociaux, tel que les assurances collectives qui constitue en l’assurance vie, assurance d’invalidité et assurance médical et dentaire, en plus des soins de la vue. Nos employés ont accès 24h/7jours de façon virtuelle à des professionnels de la santé via le programme d’aide aux employés. Vous avez des journées personnelles et des vacances qui sont prévues selon le département et l’hôtel que vous intégrez. De plus, un régime de retraite est également offert. Un bonus est également prévu via notre programme de référencement et encore plus. 

Nous croyons au travail d’équipe et nous nous engageons à créer une équipe hautement performante que ce soit par des formations ou en solidifiant les relations d’équipe Faites le pas et joignez-vous à l’équipe Tidan par nos multiples opportunités d’emplois, que ce soit dans le domaine hôtelier ou immobilier, il y a une place pour vous.